公司工资表格格式
1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。 2、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。以上两行不难设置，关键是工资数据行，牵扯到sheet1与 sheet2中数据的对应，经分析不难看出“sheet1中的数据行=INT((sheet2中的数据行+4)/3)”。 3、这样我们在sheet2的A1单元格中输入公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”。确认后选择A1单元格，把鼠标放在A1单元格的右下角，鼠标变成“+”时，向右拖动鼠标自动填充至N列，这样工资条中的第一行就出来了。选定A1：N1，把鼠标放在N1单元格的右下角，鼠标再次变成“+”时，向下拖动鼠标自动填充到数据的最后一行，工资条就全部制作完成了。 记得公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”要把前后两头的引号去掉哦
如无特殊要求，一般栏目是：姓名、基本工资、补贴、其它 、空白栏、签名栏即可。
表头:员工工号 姓名基本工资出勤天数出勤工资加班工资《记件的另算》绩效奖金岗位补贴技术不贴工龄补贴〈其它的按公司来定〉额外出勤补贴应发医疗保险扣款养老保险扣款公积金个人所得税扣款〈其它的按公司的制度来定〉生活费水电费扣款 〈也按个人公司来定〉各种相应的罚款〈也按个人来算》实发
如无特殊要求，一般栏目是：姓名、基本工资、补贴、其它 、空白栏、签名栏即可。
表头:员工工号 姓名基本工资出勤天数出勤工资加班工资《记件的另算》绩效奖金岗位补贴技术不贴工龄补贴〈其它的按公司来定〉额外出勤补贴应发医疗保险扣款养老保险扣款公积金个人所得税扣款〈其它的按公司的制度来定〉生活费水电费扣款 〈也按个人公司来定〉各种相应的罚款〈也按个人来算》实发
最完整工资条模板
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工资单的格式和内容是什么？
工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。 收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。 扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。 工资一般包括以下部分： （1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。 （2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。 （4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。
工资条格式格式是：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资条格式格式是：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资表格式是什么？
工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。 收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。 扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。 工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括以下部分： （1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。 （2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。 （4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。 （5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。
格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 以上就是工资单格式怎么写的解答。
作为HR，你是否在给员工发放工资条时会些许感到担忧？害怕员工总是会在背地里吐槽HR是否给他们的工资算错了又或是少发了钱？又或者经常看到自己辛辛苦苦计算裁剪的纸质工资条被员工拿到手后随手一扔，再到需要明细的时候来找HR要？ 如果您正好遇到了以上情况，那么本文将告诉您什么才是工资条的标准格式以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放，让员工对工资条再无埋怨或质疑。想知道如何轻松获得工资条的标准格式，便和小编一起一探究竟吧！标准格式的工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。标准格式的工资条应该包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：最低工资一定要符合所在城市的标准（最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入）。标准格式的工资条还需包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的费用。 目前，工资条主要有两种形式，一种是传统纸质工资条，一种是电子工资条。对于HR来说，传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错；对于员工来说，传统纸质工资条不易保存，易丢失破损。 而电子工资条正是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，具有操作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，电子工资条必将取代传统纸质工资条。
格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 以上就是工资单格式怎么写的解答。
作为HR，你是否在给员工发放工资条时会些许感到担忧？害怕员工总是会在背地里吐槽HR是否给他们的工资算错了又或是少发了钱？又或者经常看到自己辛辛苦苦计算裁剪的纸质工资条被员工拿到手后随手一扔，再到需要明细的时候来找HR要？ 如果您正好遇到了以上情况，那么本文将告诉您什么才是工资条的标准格式以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放，让员工对工资条再无埋怨或质疑。想知道如何轻松获得工资条的标准格式，便和小编一起一探究竟吧！标准格式的工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。标准格式的工资条应该包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：最低工资一定要符合所在城市的标准（最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入）。标准格式的工资条还需包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的费用。 目前，工资条主要有两种形式，一种是传统纸质工资条，一种是电子工资条。对于HR来说，传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错；对于员工来说，传统纸质工资条不易保存，易丢失破损。 而电子工资条正是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，具有操作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，电子工资条必将取代传统纸质工资条。
工资表模板
工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。
我这有一些常用的工资条和工资表模板的Excel表，现在截图给你，看看你可以用的上。（壹人事工资条提供） 车间： 餐饮： 物流： 通用的： 如果觉得还不错，请采纳！ 壹人事HR提供最新最全的Excel工资表模板、工资表格式，欢迎下载和使用！ 制作完Excel工资表后，发工资条的形式也是很多HR所苦恼的，如果每个月采用传统的发纸质工资条形式的话，那么对于人员众多的大型企业来说，这将是一个非常大的工作量，推荐壹人事工资条群发平台。 HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。
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