对领导批评意见50条(对领导批评意见50条说领带不注意身体)

就要放假了，单位没事。积极要求上进的那位小同事来闲聊。他比我小十岁，工龄四年。海阔天空地闲聊了半下午。想给他提了一些下面的建议，同时也用这些话激励自己，使自己少犯错误。 工作中要保持一颗平常心，对任何事情都不要操持过急，切不可一躇而就，一口是吃不成一个胖子的。只要留心，机会总是会降临的。否则，即使有了机会也是抓不住的，欲速则不达。要学会留心，工作中同样的错误决不能犯两次。 与人交往一定要学会谦虚，任何人都不喜欢狂妄自大的人，特别是年龄稍大一些的人，而往往这些人在单位有职务，有权力，往往能够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利，延缓你前途的发展进程。 不能依靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你，因为他们永远不愿意让年轻人以最快的`速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你，只要你舍得拿货币与他交换。 不要自作聪明地划定身边的人谁是君子，谁是小人，更不能有“宁惹十个君子，不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常人，应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人，包括自己。因此，能够不惹人时千万别去惹人，因为惹了谁都不行。必须惹人时，也不要有所顾忌，因为惹了谁都一样。 工作生活中，没有小人，应该说只有平常人。这与刚才说的没有君子，都是小人不矛盾，只要你不惹人，就没有小人。一定学会承认别人的长处，更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的，还是用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。 要学会包容人。学会包容，就会少惹人，就会给自己少找麻烦，就能更大限度地寻求到别人的帮助，就更容易取得成绩。寻求帮助，切不可朝秦暮蜀，否则，就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。 鸥哥：首先说老大，管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸置疑的。能够妥善处理好与员工之间的关系。上为老板利益着想，下为员工争取利益。另外还有就是并且超级自恋，在老大身上体现的就是自恋=自信。不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情变阴天了。我觉得老大的情绪会影响我们的工作状态。所以，我最后得出的结论就是：大家情绪好，状态也会很好，状态好就肯定能有成绩。（所以，老大你懂的哈），可能是我现在暂时还不能理解你是有什么原因，或者你这样做的目的。总之呢，其实你还是一个好老大，优秀的职业经理人。 阿多：长的挺霸气的，钱多多这个名字取的也挺霸道的。但是反而你没有这样强势的性格，我希望你在2013年里突破这个瓶颈。要敢于发表自己的看法，做到软硬兼有。希望看到一个如当初刚进亚联那个钱多多。综合起来我觉得你就是不够积极主动，意志力不够坚定，老是处在一个被动的角色，时时刻刻需要人家盯着，不然就会松懈下来。缺乏主动性积极性。在生活中很少向我们吐露心声。我也不知道你本身是我说的这样，又或者是我都不了解你。希望以后的工作中，我们互相多交流、学习，也希望你能在新的一年里更上一层楼。 瑾琳：你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。比较勤奋，工作中，相对于我跟阿多是比较努力、积极的。而且业绩也还ok。我是挺看好你的，之前我一直认为今年业绩第一会是你。我相信包括老大还有他们所有人都是这么认为的。这说明什么呢？说明你肯定没有百分百的努力。希望你在2013年里跟刚进公司那样勤奋努力、拼命。不好的就是老是喜欢狡辩、借口多多，不从自身找原因，总是在别人身上找原因。比如某一件事，旁观者都看到是你错的原因导致错了。你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。就这一点超不喜欢。希望你能及时改正过来。我貌似也跟你说过了吧？最后希望我们明年共同努力，在生活上是无话不谈的好朋友，在工作上是互相鼓励共同进步的好伙伴。 李华：固执，是我给他的代名词，我不知道这一点是好还是坏，有时候对某件事太过于固执己见了，老是听不进人家的建议。就比如说，我们大家都说他固执，他还不承认他固执，非说他不固执，那他这就是真的固执。脑子里是装了一丢丢东西，但这也有一个缺点，就是对人家说的很不屑，有点自作聪明过头了。永远认为自己是对的。不懂的采纳别人的建议，比如说我们觉得哪个同事身上有值得他学习的地方，让他学习下，他就很不屑了，固执的认为每个人的业务方式不一样，不能强加在他人身上，模仿别人。其实，没有非要让你去学习。但是让你确实认识到这个是你身上所欠缺的。不说了，说到底还是固执。（一）.党员领导干部批评他人不足及建议（三篇）（二）.教师听课评语优点不足建议50条（三）.幼儿园听课评语优点不足建议（三篇）（四）.机关单位领导班子成员的不足及建议（两篇）（五）.大学生职业生涯规划存在的不足及其改进建议 杨洋：你有一定的工作经验，所以一来公司很快进入工作状态。最后的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。这点我们谁都没你好。并且跟打客户确实有一手。唯一不好的就是有时候喜欢欺骗客户，虽说像是善意的谎言，但是你有时跟客户说的真的无法接受。建议还是提高一下专业知识。另外一点就是如果能把心思全都花在工作上，我相信业绩第一非你莫属。 ;

关于老板批评员工句子简短【一】 1、有的批评是真心想你好，有的批评是看不得你好。那些真心想你好的，你要珍惜;看不得你好的，你又何必放在心里? 2、人的天性之一，就是不会接受别人的批评，总是认为自己永远是对的，喜欢找各种各样的借口为自己辩解。 3、曾经勤奋上进，现身不由己混日子的人：找出影响自己变化的原因，对症下药，逐渐治愈。 4、批评是无用的，它激起抵触，让人急于辩白;批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。 5、生命中最快乐的是拼搏而非成功，生命中最痛苦的是懒惰而非失败。 6、对老板忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。 7、要想比别人优秀，就要付出十分的努力，只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。 8、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。 10、尖锐的批评和攻击，所得的效果等于零。 11、每逢你想要批评任何人的时候， 你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。 12、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。 13、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。 14、批评你不可怕，对你失望才可怕。 15、越是成功的人，受到的批评越多;只有那些什么也不干的人，才能免受批评。 16、批评一件你不了解的事情，比赞美它更可恶。 17、不要因为一时的失败和挫折，就忘记曾经那个壮志满满要去的地方。 18、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。 19、一个优秀的员工必须培养自己对工作的兴趣，使工作成为愉快的旅程 20、真理喜欢批评，因为经过批评，真理就会取胜;谬误害怕批评，因为经过批评，谬误就要失败。 关于老板批评员工句子简短【二】 1、真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。 2、若想激怒对方，你只需以激烈的批评作为武器;即使那批评合情合理，对方都可能会记恨终生。 3、少批评，多赞美，是避免造口业的好方法。——圣严法师 4、不要对一切异己都是批评，而要将这种批评的权利保留起来，以图和睦。 5、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。 6、梦想也许今天无法实现，明天也不行，但是只要今天的自己比昨天的自己足够努力，就会距离梦想近一步。 7、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出啊来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。 8、批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。 9、浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀。 10、在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。 11、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 12、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。 13、在这个社会，只会批评的人并不代表他很懂，只代表他很闲，代表他很喜欢拿刀子捅别人。我们提出批评的同时并给出解药，给意见的同时也请给建议，这才是真正的帮助人。遇见那种只管捅不管治的人，你也别生气，最终的结果他必然会被所有人孤立。 14、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 15、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。 16、上帝在末日之前还不打算审判人，你我为什么要批评人呢? 17、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 18、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 19、如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活;梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。 20、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。 关于老板批评员工句子简短【三】 1、真理喜欢批评，因为经过批评，真理就会取胜;谬误害怕批评，因为经过批评，谬误就要失败。 2、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 3、要想比别人优秀，就要付出十分的努力，只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。 4、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。 5、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。 6、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被做慈善，那么我建议你去要饭。 7、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 8、你可以批评一个人，批评一件事，也可以批评一种现象，但是你不能贴上一张标签就去批评一个群体。 9、如果你被批评，请记住，那是因为批评你会给他一种重要感，也说明你是有成就，引人注意的，很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感。 10、什么是不简单简单的事做好就是不简单;什么是不平凡平凡的事做好就是不平凡。 11、伟人所到达并持续着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 12、越是成功的人，受到的批评越多;只有那些什么也不干的人，才能免受批评。 13、批评一件你不了解的事情，比赞美它更可恶。 14、不要因为一时的失败和挫折，就忘记曾经那个壮志满满要去的地方。 15、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。 16、一个优秀的员工必须培养自己对工作的兴趣，使工作成为愉快的旅程。 17、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了习惯;从而构成性格，而性格就决定你生命的成败。 18、我把别人对我的批评当作一种恭维。 19、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。 20、穷困潦倒时候你，与其在家面壁思过，不如去外面碰壁，当你成长过来了就是王者! 老板对员工鼓励的励志句子 适合老板鼓励员工的话 老板对员工鼓励的励志句子 1. 舍得有限，赢得无限。 2. 人往往拿着书籍的东西来判断无知的事物;人往往拿着错误的推论当正确的结论。 3. 与其战胜敌人一万次，不如战胜自己一次。 4. 给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。 5. 富就富在不知足，贵就贵在能脱俗。贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气。 6. 当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量。 7. 计较眼前的人，会失去未来。 8. 罗斯福总统：当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手。 9. 富人靠资本赚钱，穷人靠知识致富。 10. 我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。 11. 敢于尝试，就等于你已经向成功迈出了第一步。 12. 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。 13. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 14. 人人都能成功。 15. 字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。巴斯德 16. 成功的奥秘在于目标的坚定。迪斯雷利 17. 人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。狄斯累利 18. 在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。爱因斯坦 19. 最初的奋力一击，是战争成功的分水岭。高尔史密斯 20. 有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的。莫扎特 适合老板鼓励员工的话 1. 失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。爱迪生 2. 我死国生，我死犹荣，身虽死精神长生，成功成仁，实现大同。赵博生 3. 只有一种成功能以你自己的生活方式度过你的一生。克里斯托弗莫利 4. 绊脚石乃是进身之阶。 5. 成功与不成功之间有时距离很短 6. 要成功就没有借口，要借口就不可能会成功。 7. 我是最棒的，我一定会成功。 8. 挫折和磨难是人生最珍贵的财富。 9. 别人看不起您，很不幸;自己看不起自己，更不幸。 10. 我们穷人要翻身，没有理由讲辛苦;我们穷人要翻身，没有理由讲兴趣。 11. 世界上什么都可以失去，不可以失去希望，世界上什么都可以失去，不可以失去信心。 12. 智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会。 13. 人有二亩田，白天的一亩田是填饱肚子，晚上的一亩田是耕种自己的未来。 14. 陪孩子读书长大是个人，给孩子观念长大后是人才。 15. 一无所有是一种财富，它让穷人产生改变命运的行动。 老板激励员工的经典励志语录 1. 宁可被人笑一时，不可被人笑一辈子。 2. 不识货，半世苦;不识人，一世苦。 3. 我们可以失去童年，但是千万不可以失去童心。 4. 活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流。 5. 吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。 6. 一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了 7. 走过了所有的路，才知道幸福是用来感受的，伤痛是用来成长的。 8. 生命中最好的事情就是那些值得的等待，值得为之奋斗，也值得永不放弃。 9. 谎言就是谎言，不会因为它是漂亮的，就不会伤害到别人。 10. 转瞬即逝的，不仅仅是爱情，勇敢的去争取所有你想要的，不要让明天的自己后悔今天的作为。 11. 我走遍你所经历的每一个角落，不是为了遇见，只是为了感受你的曾经。 12. 志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。 13. 把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续。 14. 前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。 15. 人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。 员工感谢老板的经典句子 【篇一】 1、工作中领导要求严格，平时领导和我们就是好朋友、好兄弟。 2、藉此机会，让我们对凡在业务发展方面给予有力支持的朋友、客户表示感谢！ 3、春晓，春晓，处处绿杨芳草。山山水水，欢欢笑笑，共祝六合同春，步步登高。 4、早就想感谢你，但就是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的帮助，爱护！ 5、您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您就是我们莘莘学子心目中的楷模。 6、你给我的最珍贵的礼品——真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。 7、你就是莲蓬下的藕从不炫耀自己。在你朴素的外表里面，就是白玉一般洁白无瑕的心地。 8、你的引领，使我从小插上理想的翅膀。不管明天会怎样，还就是从心底说声：谢谢你！ 9、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。 10、谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！ 11、没有言语能够表达，没有行动感恩继电器，没有礼物可以代表你的爱和支持对我来说就是。 12、就是您指引我走出第一步，帮助我找到以后的路，谢谢您，爸爸！祝你过一个快乐的感恩节！ 13、如果把我内心的愧疚真说出来，怕你觉得我没出息，可就是不说出来，自己又觉得自己没出息。 14、感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己努力把工作做好，来报答领导的关爱。 15、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。 16、其实天很蓝，阴云总要散；其实海不宽，此岸连彼岸；其实泪也甜，当你心如愿。其实我要你快乐每一天！ 17、非常高兴与你一起度过的每一分钟，希望能使你每时每刻都开心，想起你的名字感觉很甜蜜，期望着与你再见！ 18、人们往往总想着得不到的东西，而不去珍惜所拥有的一切。其实的就是永远也得不到的那些。现实点吧，朋友。 19、感谢你为我做的一切，你就是我最想要感谢的朋友，在这个特殊的日子里请允许我真心的说一声谢谢你，祝你永远开心。 20、夜很深，想念的心在空中游荡，无论我们距离有多远，至少可以享受同一片的星光！感谢你在我生命中出现的每一刻！ 【篇二】 1、清晨，愿我的祝福，如一抹灿烂的阳光，在您的眼里流淌；夜晚，愿我的祝福，就是一缕皎洁的月光，在？您的心里荡漾！ 2、一个人若就是没有苦难的经历，就不容易对他人给予同情。一个人若就是没有幸福的感受，就不容易对事物抱有感恩的心情。 3、搬家的时候有些工具一定要带走，比如：幸福，快乐，健康等贵重物品。有些褴褛就是一定要扔掉的：忧伤，懊恼，无如！ 4、在以前的工作中，贵方给予我们以充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！ 5、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会就是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！ 6、愿你的事业蒸蒸日上，小日子过的像火鸡一样红红火火，不过在你最幸福的时候，千万不要忘记我哦！请我吃火鸡伴美酒吧！ 7、陪伴我走过失落的日子；感谢你在我无聊的时候，听我说废话；感谢你在我无助的时候帮了我；感谢你我，最知心的朋友！ 8、打开心灵的窗户，让所有感激的语言飞翔在生命的蓝天，那就是我对你最美丽的问候，在感恩节到来的日子里，希望你一切都好。 9、风轻轻，带走无声的岁月。雨静静，唱出思念你的歌。云轻轻，漫步在有你的世界。朋友，谢谢你陪我走过每个春暖花开的季节。 10、自从我得到你的爱，好像在漫漫的黑暗中见到了光明，在无涯的沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，谢谢你，我的爱人！ 关于激励员工的话语_老板鼓励员工的话 1 永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。 2 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金 3 永不放弃。 4 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 5 做事先做人 6 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 7 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 8 做正直的人，做正确的事 9 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 10 成功决不容易，还要加倍努力！ 11 这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。 马丁路德 12 职场升迁四要点：会装，大家休息，你要很忙；会拍，当面说领导好话，背后说领导更好的话；有用，做领导言外之事；忠诚，没有例外。 13 历史上伟大的变革总是悄悄地发生，我们要跟上时代的步伐 14 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 15 人定胜天 16 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 17 成功很难，不成功更难。 18 努力就有希望！ 19 奋斗是我的性格，成功是我的目标！ 20 选择正确，是成功迈出的第一步。 21 智慧+进取=成功。 22 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。 23 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 24 不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。 25 走自己的路，让别人说去吧！ 26 坚持就有未来。 27 势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。 28 只为成功找方法，不为失败找理由 29 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 30 不要等待机会，而要创造机会。 31 因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！ 32 不要等待机会，而要创造机会。 33 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 34 坚持就有未来 35 抢先一步，领先一路 36 这是一个美丽的世界 37 想让别人相信你，首先你要相信别人 38 改变使你成为最大的赢家。 39 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40 要生存就得象狼一样在森林里生活。 41 没有最好，只有更好 42 平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。 43 人之所以能，是相信能。 44 当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，几人也能 成为英雄！ 45 打不死就活着！人，帮助自己。 46 责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。 47 选择放在努力前面。 48 每个人从出生到老去，注定有着困难重重。人生是一条通往成长的漫长路途，有的人走着温暖的幸福大道，而有的人面对的却是一条布满荆棘的坎坷小道。可是即便如此，踩着荆棘的人却依然活得轻松，因为他们懂得越长大，越要学会坚强的面对人生中的苦与乐。不要轻易相信命运，也不要随便信奉上帝，因为人生的主宰根本不在他们之手，还是指望用自己的双手一点一点慢慢实现吧！ 49 发展就是硬道理 50 你有我，我有你，合作共赢创未来。 51 路遥知马力 日久见人心 52 做人要厚道！ 53 趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。 54 穷不一定思变，应该是思富思变 55 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 56 最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 57 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。 58 别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。 59 没有失败，只有停止成功。 60 初进职场，不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的！ 61 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 62 感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。感谢骗你失，因为他使你学会小心。感谢取笑你的人，因为他使你学会忍耐。感谢你，因为你，我了解到友情的可贵。 63 不怕输在起点，就怕输在转折点。 64 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动 65 销售成功的关键：热爱销售 坚持到底 不找借口 66 外在的美在时光中易飞逝，内在的美在岁月的磨砺下更具风采。不需要去改变什么，我和别人不一样，那就不一样，保持自然本色，那就是真正的美。 67 绊脚石乃是进身之阶。 68 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 69 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。 70 直销最重要的是心态 71 阳光下做人 风雨中做事 72 与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。 73 阳光下做人 风雨中做事。 74 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 75 做事先做人。 76 为梦想要舍得付出！ 77 昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债券，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。 78 活的自在，活的讲究，活的精彩 79 心有多宽，世界就有多大 80 抓住现在不等未来。 81 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 82 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 83 相信自己 追求不息 84 自古成功在尝试。 85 岂能尽如人意，但求无愧我心！ 86 生气是用别人的错误惩罚自己。康德（这个哲学家让人眉开眼笑） 87 明知山有虎。偏向虎山行。 88 努力一定有结果，但不一定有好结果选择大于努力。 89 生命不熄战斗不止 90 事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。 91 说到不如做到 ，要做就做最好 92 一切的成就，一切的财富，都始于一个意念 93 生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。 94 未遭拒绝的成功决不会长久 95 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 96 船停在港湾是最安全的，但这不是造船的目的；人待在家里最舒服，但这不是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一 定能实现人生的价值。 97 岂能尽如人意，但求无愧我心。 98 与人为善，快乐无限。 99 全力以赴，启动所有达成目标的阀门 100 努力努力再努力。 101 简单的生活，不是强调人生无为，不思进取。生活中，要争取你该争取的，追求你应追求的，做到取舍有度。 102 一年之中务求不虚度一日，一日之中务求不虚度一时。 103 平平淡淡，顺其自然！ 104 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 105 百折不铙 106 上帝助自助者 107 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。 108 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。 109 对待工作的四种心态 1、付出那些总想着让自己能挣到钱的人、 为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人、却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献、他才会是富有的、富足的。为什么不乐意付出？①认为付出的多、得到的少。②自作聪明、 怕吃亏上当③老板不重视 如何付出？我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？每个人都是在为自己的未来与梦想而工作、为了自己的将来是成功的、幸福的;那么现在的你就应该是努力的、付出的。①积极主动―被动做工作不是付出②让你成为付出人的一句名言 ―不要问企业能为你做什么、而要问你能为企业做什么。我不光是在为老板打工、更不单纯为了赚钱、我是在为自己的梦想打工、为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值、远远超过所得的薪水、只有这样我才能得到重用、才能获得机遇！ 付出就不要抱怨①不要祈求工作的完美②不要祈求绝对的公平③唯一能改变的只有你自己 2、负责尊重自己的选择。大家选择这家企业是你的主动选择、 既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责、不仅获得薪水、同时还有压力。不要问喜欢不喜欢、而要问应该不应该明确自己的职责。事情做的不好、只能是自己的责任、而不要找外在的原因与借口培养责任意识的一种有效工具――找出问题背后的问题QBQ－－问题背后的问题、将会帮助员工找到真正的责任问题所在。 3、卓越为什么要追求卓越？因为、取法乎上、得乎其中、取法乎中、得乎其下。怎样做到最好？①脚踏实地、把小事与细节做好鲍威尔我尽量让自己成为最好的军人、而其余的事自然水到渠成。②用心事情没有做好、只是因为没有用心。用心就要学会思考、请问你有多长时间没有静下心来思考过了？ 4、为什么还要学习？学历高、就代表你将来取得的人生成绩就大吗？所以、只有继续学习。能承认你价值的只有一点、那就是你为企业创造了多少价值。

第一条，与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想 第二条，主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升。 第三条，过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。 第四条，工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。 第五条，自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过"思想。 第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。 第七条，存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。 第八条，平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。 第九条，研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。 第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。 第十一条，年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。 第十二条，工作标准有所降低，在一些不太重要的工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。 第十三条，有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。 第十四条，工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。 第十五条，工作指导不到位，只是下任务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:关于档案整理工作，仅在动员时开过一次会，缺乏后续跟进研究，影响了工作进度。 第十六条，组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。 第十七条，开展工作多，但总结经验少，对抓好党建工作一些好经验好做法总结提炼不够。 第十八条，不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。 第十九条，主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。一、组织生活会对党员的批评意见和建议（三篇）二、共产党员对党员的批评意见和建议（五篇）三、基层党员互相批评意见评语大全四、教师党员互相批评意见清单50条五、教师普通党员互相批评意见（两篇）六、普通党员互相批评意见清单（两篇）七、党员对别人的批评意见句子22条八、组织生活会对别人的批评意见范文（两篇）九、党员互评批评意见清单范文（两篇）十、党员互评缺点批评意见范文（两篇）第二十条，性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。 第二十一条，批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。 第二十二条，对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。 ;

组织生活互评批评意见50条篇1： 1、业务知识学习不够经常化。 2、有时对有的事情想得过多。 3、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。 4、对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。 5、与支部党员沟通少。 6、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入党组织。 7、工作作风过于拘谨不够大胆。 8、存在好人主义。 9、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。 10、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。 组织生活互评批评意见50条篇2： 1、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。 2、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。 3、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。 4、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。 5、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。 6、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。 7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有进取思考去探索。 8、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。 9、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。 10、没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。 组织生活互评批评意见50条篇3： 1、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。 2、开展批评和自我批评不够。我在大胆开展批评与自我批评上，批评自我能够做到主动大胆，但在对中心同志的批评上，有时还做得不够直接。在工作中碰到与领导有不一样意见时，更多的时候是研究如何配合领导的工作，完成领导交办的任务，对一些问题没有做到有理有节地说明和大胆地发表自我的意见。 3、有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。 4、政治理论水平和政策理论水平一般化。 5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自我的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。 6、政治理论方面的资料看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。 7、学习上还不够，异常是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，异常是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 8、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。 9、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。 10、放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造。 组织生活互评批评意见50条篇4： 1、工作学习方面的进取性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。 2、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。 3、个人生活方面与团体的融合度明显下降。近一年以来，由于成长的原因，我对于个人独立性的重视有所提高，排斥从众行为和羊群效应，这在培养个人主见和决断力的同时，也使团队协作精神有所下降。 4、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。 5、在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。 6、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。 7、思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性 8、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，进取主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。 9、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。 10、实践中，还存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。 组织生活互评批评意见50条篇5： 1、对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。 2、现代管理知识缺乏，管理本事上欠缺。 3、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。 4、对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。 5、平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。 6、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。 7、实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。 8、尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习; 9、把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高; 10、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。 ;

组织生活会批评意见1 1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。 2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。 3、明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。 4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。 5、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。 6、对xxx同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。 7、对xxx同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。 8、舒xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。 9、向xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。 10、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。 11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。 12、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。 16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。 17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。 18、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。 19、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。 21、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。 22、张xx（组织干事）。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。 24、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。 25、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。 26、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 27、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。 28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。 29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。 30、学习深度有待拓展。对******************思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。 31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。 32、向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。 33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。 34、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。 35、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。 36、明xx同志的意见：郑xx同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！ 37、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。 38、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。 39、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。 40、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 41、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。 42、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。 43、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 45、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 46、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 47、向xx同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 48、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。 49、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为XX当好榜样，起好表率。 50、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。 组织生活会批评意见1 对支部书记同志的批评 1.同志: (1)工作激励考核制度不到位，不能激发员工的积极性和主观能动性。 2.同志: (1)我们没有真正深入业务，没有足够的实施。 3.同志: (1)作为精准扶贫的“大村长”，需要增加村级调研次数。 4.--同志 (1)各类员工的集体活动较少，需要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 5.--同志 (1)对所分配工作的跟进和监督较少，个人经验较少。 对同志的批评 1.同志: (1)工作安排不够科学，在会计工作中我们应该承担更多的责任。 2.同志: (1)提高工作效率，不及时报销;金融监管没有及时做出解释; 3.同志: (1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。 4.同志: (1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。 5.同志: 我们应该加强我们的工作意识和责任感。 3、对纪检监察人员的批评 1.同志: (1)工作中缺乏耐心，处理问题缺乏韧性。 (2)党的建设工作开展的主动性不够，过于依赖上级的安排和推动。 2.同志: (1)在党员活动日中，形式单一，常停留在例会上，综合效果不大。 3.同志: (1)信息宣传效果不明显，青少年积极性不高。 4.同志: (1)自我完善的思想不够，满足于完成上级交代的任务，工作思路不够开阔。 5.同志: (1)意识形态方面，不能适应新形势的要求。 批评-- 1.同志: (1)偶尔存在找工作缺乏激情和活力的问题，以不出错、花钱平稳为满足。 2.同志: (1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏积极思考、积极规划、积极实践的内容不强，工作中缺乏真正的管理。 3.同志: (一)有时工作忙，累了，坐立不安，在党的学习、教育和活动中不够积极。 4.同志: (1)主管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排偏差。 5.同志: 有时会有对困难的恐惧。 对同志的批评 1.同志: (1)没有工作意向，主要的荣誉感应该加强 2.同志: (1)学习新知识、新理论的热情不高。 3.同志: (1)有时工作作风松散散漫，目标明确。 4.同志: (1)责任心要加强，工作积极性和主动性不高。 5.同志: (1)业务学习是不够的。有一些地方工作延误，效率低下。 反对批评 1.同志: (一)加强宣传思想工作，力争2019年完成宣传任务。 2.同志: (1)希望深入基层调研，提出服务“三农”的指导意见。 3.同志: (1)加强与商务人士的沟通。 ;