中秋国庆加班费怎么算？这3天能多赚三分之一月薪

　　中秋国庆加班费怎么算？这3天能多赚三分之一月薪

　　中秋、国庆双节将至，一年一度的朋友圈出游摄影大赛又将拉开帷幕，而另一部分人选择了加班，虽然无法享受出游的乐趣，但还可以赚笔加班费。记者帮他们算了笔帐，如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资三分之一的加班费；如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资8成的加班费。

　　哪几天加班赚得多？

　　根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，今年中秋节的放假安排是：9月24日放假，与周末连休；国庆节的放假安排是：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　根据相关法规，9月24日、10月 1日到10月3日是国家法定假日，用人单位在这4天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％算加班工资，且不得以调休来抵销；9月22日至9月23日、10月4日到10月7日是休息日，期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排补休而不支付加班工资，如果不补休则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。需要注意的是，不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

　　由此可见，双节假日期间如何选择加班时间也是有门道的。对于员工来说，如果可以自由选择加班时间，当然是在中秋节当天以及国庆长假前三天加班更加划算。

　　中秋假期加班3天多赚三分之一月工资

　　那么劳动者的加班费具体怎么算？按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21．75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

　　三倍日工资＝月工资基数÷21．75×300％；

　　双倍日工资＝月工资基数÷21．75×200％；

　　每小时加班工资＝日加班工资÷8。

　　以北京市为例，对于全日制员工来说，如果月工资基数按去年北京市月平均工资8467元计算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班费为1167．86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月7日每日加班费为778．57元。如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到2725．01元加班费，接近月工资的三分之一。如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到6617．89元加班费，接近月工资的8成。